Umweltmediation
Konflikte im Zusammenhang mit Umweltfragen weisen im Gegensatz zu anderen Konflikten z.B. am Arbeitsplatz
einige Besonderheiten auf:
- Beteiligung u.U. vieler, z.T. sehr grosser Konfliktparteien
- Komplexe Thematik
- Entscheidungskompetenzen meist politisch-administrativen, Konfliktaustragung aber öffentlich
- Interpersonelle und interorganisatorische Konflikte
- Weltanschaulich geprägte Wertekonflikte
- Vielfältige und divergierende Interessenebenen
- Machtungleichgewichte
- Unsicherer Ausgang eines möglichen Rechtsstreits
Ziele der Umweltmediation
- Beschleunigung von Verfahren
- Erreichung von allseits akzeptierten Lösungen
- Vermeidung von Verwaltungsgerichtsverfahren
- Verbesserung des Verhältnisses zwischen Betrieb und Nachbarn
- Findung von zukunftsorientierten Konfliktstrategieen
Anwendungsgebiete Umweltmediation
- Konflikte im Verhältnis Betrieb / Anlieger (Gemengelage)
- Genehmigungsverfahren mit Öffentlichkeitsbeteiligung
- Umweltverträglichkeitsprüfung
- Raumordnungsverfahren
- Bauleitplanung
- Industrieansiedlung/-umsiedlung
- Umweltfreundlichen Management
- Rekultivierungsvorhaben
Mediation kann selbstverständlich auch in anderen betrieblichen Konfliktsituationen erfolgreich eingesetzt werden.
|
